在大部分面试结束前，面试官都会都会礼貌地问应聘者——你有什么要问我的吗？
可能很多求职者都想过，我到底是问还是不问？不问的话怕会留下不好的印象，问的话又怕踩雷。毫无一问，如果问得恰当，这在面试中会是一个加分项。利用好这一点，能有效提高我们的面试通过率。
总而言之，要问，但是要问得合理。
这不仅是一个面试的加分项，更是一个了解面试公司、岗位的机会。可以问的问题有很多，一开始可以问关于岗位职责方面的问题，接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己，也可以问关于公司的问题来了解可能工作的公司情况，同时可以提问关于面试官的问题以建立联系，最后提问关于面试后续的问题。下面我们将可以提出的问题分为岗位、能力、公司、面试官、后续五步以及最后的合适问的问题。
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1
About岗位
首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的任何问题，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。
你可以提问：
在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？
这个岗位的最大挑战是什么？
这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？
你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标？
2
About能力
接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。
你可以问：
您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？
为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？
是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？
我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？
3
About公司
然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。
可以问的问题比如：
公司目前或者接下来关注的目标是什么？
这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？
在这个公司工作氛围是什么样的？
是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？
4
About面试官
除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。
你可以问的问题有：
你在xx公司工作多久了？
在这之前你是做什么的？
你为什么要来这家公司工作？
5
About后续
在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。
你可以问：
面试之后有什么安排？
你需要我提供什么吗？
我大概什么时候可以知道面试结果？
6
不建议问的问题
在对面试官或HR没有明确的录用意向前，下列问题最好不要问：
任何与薪资福利相关的问题
比如：工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。
再比如：“我如果有幸加入贵公司，大概什么时候有机会转岗到XX职位？”
这个问题表明你对另一个职位更有兴趣，这会加大面试官对你稳定性的顾虑。
任何显示自己在应聘条件上的限制问题
比如：开始上班的日期？可否弹性工作制？需要经常出差吗等等，有些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。
显示出自己毫无准备的问题
既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。
招聘简章或宣讲会已经讲清楚的内容
问这样的问题，反而暴露了你没有认真了解应聘公司和职位，让面试官担忧你的求职动机。
不要问网上可以查到的问题
比如：“贵公司的具体业务是什么？”
不要问面试官对你的评价
比如：“您觉得我今天表现地怎么样？”
不要问太过好高骛远的问题
比如：“请问您怎么看贵公司所在行业未来5年的发展趋势？”
一些同学以为向面试官提这样的问题，能展现自己的思考深度，给面试官留下深刻的好印象。其实恰恰相反，大部分面试官对提出这样问题的同学会持否定态度，认为有华而不实、好高骛远之嫌。
总之，要时刻记住：
面试不是上考场答题，也不是登舞台作秀，而是一场精心准备的商务谈判。充分了解对方需求，展现个人优势，知己知彼，才是求职的成功之道。
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