1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件;
2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符;
3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定;对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续;
4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据;
5.发现用人单位侵犯自身权益，可寻求劳动仲裁部门或工商执法部门帮助。
42应届生的经历过于苍白该编造经历吗？
1）HR都是“老戏骨”
为什么说HR都是老戏骨呢？
作为一个企业招聘者，少说也见过不下几百的求职者的简历。
你的态度如何？能力？简历是否造假？其实他们一眼就能看出八九不离十！
2）校招求职态度的重要性：其实我们都知道，校招求职，大家都是初出茅庐，虽然有部分竞争者有实习经验和项目经验，但是工作能力和习惯是需要长期的观察。
一个有远见的企业只会关注你未来能为企业创造多少价值，也就是你的潜在价值有多少！所以求职中，简历是展现你态度的第一步，“你是否重视此次求职？”
HR都是根据你的态度着重的去看你的简历，所以千万不能造假，
你夸大其词的时候，HR基本上可以看的出来。
3）认清简历的本质：求职前，你要确定
你投递简历的最终目的是什么？企业想从你的简历中看到什么亮点？
该企业现在缺少什么样的人才？
往往简历是企业筛选和岗位匹配度高的求职者，针对应届生，HR们也是清楚没有多少工作经验的，所以HR看重的往往不是你的工作经验，而是你的明确求职规划（至少是一年）
以及你对投递公司的了解和调查，确保你的求职稳定性和态度。
那么有的人 会说，我没有经验也不能：“编造”经历，那简历应该怎么写呢？
其实就看你如何”包装“自己，营销自己，求职的过程就是推销自己的过程！
1.学会挑选自己大学经历亮点
你可能没有实习&项目经验，但是你z在大学做过的事情在某一种领域上还是有意义。
譬如，你在社团中曾经负责活动的宣传，在大学宣传部做过干部，那么你往往多多少少有些设计海报的美感，以及活动宣传的能力。（可用于求职活动运营等等）
社团虽然没有实习&项目打动HR的多，但是还是有一定背书价值。（抓住一切可以让自己“发光”的机会）
这就需要你去挖掘自己大学四年所有经历&所做的事情中，你所掌握的技能等等。
2.学会用故事打动”倾听者“
自我介绍/自我评价往往应该是能够体现你能力的环节。
但是总有人把自我介绍当成了阐述简历的部分。
你可以通过“故事”让面试官更直观的了解你的能力。
不少求职者会在简历的自我评价中写道：“踏实勤奋，具有团队精神，创新精神，参加过XXX活动。”
敢问如果你是某个企业的HR，你会要一个没有实际案例体现的求职者嘛?
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