很多大学毕业生，虽然历经千辛万苦才找到了满意的工作，却总是因为自身的性格和思维，在职场中显得有些“格格不入”。
1、被动、依赖。有些孩子懒惯了，在家里“事无巨细”都要父母照顾和操心，在工作中也一样，凡事以部门领导为纲，同事朋友为主，遇到事情畏畏缩缩，不敢发表意见也不敢承担责任，“怂”得不行。
这样的新人到职场中，简直就是一场灾难。
事实上，身处职场，大多数成年人都需要早出晚归地追求最大化效益和模式，每个人都想要通过自己的工作和事业，赚到更多的钱，以此来改善家庭处境和经济条件，让自己获得更有尊严和品质的生活。
所以在喧嚣尘上，每个人都“挤破脑袋”，一门心思追逐利益的职场生活中，几乎没有哪个老板、专家和精英，会特意抽出时间，就像是咱们在学校里遇到的老师一样，能够时时处处地引导和帮助我们，一步一步地适应工作和完成任务。
现实是，职场不是学校，工作中的利益和竞争，远比互助和友爱要激烈得多。
那么大学毕业生在刚进职场的时候，就要避免自己产生和延续“被动、依赖”的学生思维，在具体工作中更加主动和积极，用于承担责任和风险，有意识地去提高和锻炼自己的意识能力，才能够在职场生活中乘风破浪、独当一面。
2、埋头苦干。一般来说，工作中往往有两种人：一种是想得多，干得少，另一种是想得少，干得多。
许多大学毕业生作为职场新人，刚到工作岗位上就觉得特别自卑和怯懦，对于老板和领导的话从来不敢忤逆，只要对方提出要求，就马上去干，只要提出批评，就马上去改。
问题是，即便是知名老板和精英中层，也不一定时时事事都考虑周全。
作为新人，我们当然应该听从命令，“埋头苦干”，但如果在实践和执行的过程中不动脑筋、疏于思考，往往是身体在执行，大脑是空白，那么在这样的状态下，我们的工作能力和意识，不可能得到突飞猛进的“蜕变”。
也就是说，作为职场新人确实应该循规蹈矩地埋头苦干，但是我们做工作，一定要多想几个为什么。领导可以错，员工也只能跟着错，但是对于手头的工作，如果出现了纰漏和失误，我们一定要通过不断学习和经验积累，搞清楚自己原先“出错”的原因。
况且对于老板和公司来说，最需要的是能“思考、懂模式和敢决策”的职场精英，而不是只会干活的“木头人”。
3、单打独斗。有些年轻人很有“英雄情结”，总是幻想着凭借一己之力，改变或是创造企业的未来，这可能吗？
68 对比
当前，不少父母为了孩子大学能够上名校，费尽心思，可以说从幼儿园到小学、初中、高中，许多父母不惜一切代价也要让孩子读好学校。
而这背后的原因，就是父母希望自己的孩子，能够在毕业之后找到一份像样的工作。
众所周知，在每年华为招聘的天才之中，都不乏百万年薪的青年才俊。可见，好的大学以及能力是未来高薪的保障。当然，有人可能寄希望自己创业，但是未必每个人都适合创业，而且创业本身有风险，反而通过读大学致富，更安全，更快捷。
不过，这也就意味着上名校竞争压力非常大，这或许也是这些年出现读研热，读博士热的现象的原因，似乎，招聘单位对学历要求也越来越高。
不过，这种看重学历的招聘模式，是否正常？
许多人都清楚，高考过程中，国家对于一些地区有专项计划等，可以让一些地区的孩子能够顺利进入名校读书，尤其是进入清华亦或是北大。不过，这也意味着名校的学生能力存在一定的差异性。
毕竟，除了一些专项计划之外，还有一些艺考亦或是体考的学生进入名校。因此，毕业学校固然重要，但是所学专业也非常重要，企业应该以“人才能力”为用人标准，但是现实情况却并不尽人意。
让人很难理解的是，现实中一些没有文化的人，当上了大老板，有的甚至成为了企业老总。然而，那些从985工程亦或是211工程毕业的高材生成为了“打工人”。这从某种意义上，人的能力与“学历”也不应该划等号。
可是尽管现实如此，但是企业依然会尊重学历，以学历或是毕业证作为选拔人才的标准。从表面来看，企业这么做是对国内高校培养人才能力的认可；从深层次的原因来看，企业在维护以“知识”为核心的社会教育体系。
当然，对于不少企业来说，学历亦或是一张毕业证也可以减少企业用人的成本。如果从企业的角度出来，似乎遵循学历用人亦或是毕业证用人，更符合企业的利益，毕竟高校培养的人才，大概率都是非常优秀的。
当然，也有些企业正在转变，他们开始重视“人才的能力”。
然而，在选拔人才的过程中，却因为缺乏一定的考核手段，这也导致一些企业招聘依然离不开文凭，况且对于一些刚毕业的大学生来说，刚走出学校有适合企业需求“能力”的人才很少。
这也就意味着，企业想要以能力选拔人才，就需要承担一定的用人成本，敢于“试错”。不过，这样做对于一些中国企业来说，将会是一种挑战。而且对于当前发展迅速的中国来说，市场变化非常快，很难有时间去“试错”。
因此，企业在选择人才的时候，注重学历也并非有错。
当前，中国企业要从“文凭”识才，用才中挣脱出来，恐怕需要完成产业升级之后，毕竟当企业的利润增加，才可能有研发的资本，才能有“试错”的资本。
至于大多数家长，在对比“别人家”的孩子，也应该理性，不应该去盲目羡慕名校的毕业生，因为中国的学生进入名校的途径算是比较多的，这也就意味着“毕业院校”固然重要，但是学生所学专业和能力更为重要。也就是说，除了企业在用人上发生转变，整个社会对于名校毕业生的态度，也应该趋于理性。
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