我们在使用求职软件找工作的时候，经常会看到一些注明“急聘”的岗位。
对于着急找工作的人来说，这可能是一个好机会。俗话说“病急乱投医”，公司急着招人，自然会放宽招聘门槛，那么求职者获得offer的几率也会大大增加。
但是，作为一个经验丰富的打工人，我给应届生的建议是：除非没有更好的选择，否则太急的面试最好不要接。
首先，我们来分析一下为什么会出现“急聘”招人的公司？
①新成立的公司，急需一批员工入职，以推动项目的进程，就会出现HR为了完成招聘指标，而将岗位要求写得比较低，在这种情况下，明知道你不适合这个岗位，HR也会邀请你来参加面试。哪怕你侥幸通过面试，成功入职，当公司项目步入正轨之后，就需要更加优秀的人才，以让项目产生盈利，这个时候自然会贬劣择优，你就可能会被劝退。
②公司的某个项目组出现人事变动，需要新员工入职来保证项目能够正常运行，也会出现急聘的现象。
③公司刚成立了一个项目组，但是没有合适的人才来推动项目，这个时候招聘要求不一定会放低，只是在招聘软件上写的岗位要求会放宽，让你产生“我适合这个岗位”的错觉，反正先招人进来面试，不合适再说。
接下来，我们再来讨论下：为什么急聘招人的公司面试，最好不要接？
①、成熟的公司都会做好人员储备工作，一是可以避免出现急需用人，却无人可用的现象；二是让公司把握主动权，把那些浑水摸鱼、性价比不高的员工撤掉。从长远来看，储备人员的存在，有助于公司的发展。
当公司出现“急聘”招人现象，说明该公司没有完善的人员体系，新员工入职后没有充足的适应期，需要迅速进入工作状态。而应届生入职后需要有人指导，不适合这个岗位。
②、当公司紧急启动一个项目，也会出现“急聘”招人现象，但是新项目是否适应市场变化，还是一个未知数，管理层可能随时会撤掉这个项目。因此，存在太多不稳定因素，入职后风险太大了。
③、HR为了完成招聘指标，不会对求职者详细讲解岗位的相关信息，反而会画饼诓骗求职者，让求职者能够尽快入职。招聘太急，又催促尽快入职，反而更要思虑周全。双方对彼此不够了解就入职，一旦出现无法适应的现象，再离职换工作也很麻烦，而且还会给其他HR留下不稳定的印象。
最后，我们来看一下：面试哪些公司，等于浪费时间？
①、如果岗位职责描述混乱，或者一个岗位还包含其他岗位的职责，那么说明这是一家小型公司，想要找一个打杂的员工，你去了之后，非但得不到锻炼机会，还可能整天做一些与岗位无关的事情。
②、如果你没有投递简历，却收到了面试邀请，那么最好先问清楚是哪一家公司，想要招聘什么岗位，该岗位主要工作内容是什么。不要一听到面试就参加，避免浪费时间。
急聘招人的公司，大概率不靠谱，当然如果你失业已久，需要尽快入职，那就另当别论啦。
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