近两年，几乎所有人同时感受到了就业的压力和困境。应届毕业生热衷于公考，千军万马过独木桥。本科生在市场中几乎不具备竞争力。研究生还要在是否985、211 双一流中挑挑拣拣。工作后要遭受“996”的劳动挤压，再就业要限制在35岁以下，甚至都听不到40、50人谈再就业的问题了，大概40.50的人已经被这种就业环境吓到不敢发声了吧，只能默默地送快递，开滴滴，有无劳动合同，有无社会保险，都显得不那么重要，每个月能解决当前的个人收入，维持家庭生活才是眼前最为重要的事情吧。
从感官来讲，劳动者的市场地位处于改革开放以来，市场经济环境中最不利的时刻，这不是一个良性的市场中应有的状态，更不应该是中国应有的状态。我们的经济发展和人口战略显然出现了问题。个人认为，造成当前劳动者不利的市场地位，劳动更倾向于公考的主要原因有五:
一是，整体上市场上就业机会短缺，劳动力严重过剩。
国家当前经济发展的能力并没有提供足够数量的就业机会，来满足城镇化进程带来的人口涌入，导致劳动力整体供给严重过剩，造成资本占据主动权，劳动者相互加压，自身权益被忽视，权益得不到有效保障。
农业农村的发展，在产业结构上虽然相对低级，但是对于吸纳就业人口具有天然优势，对农业和农村投资动力不足，农村就业机会减少，也导致大量人口涌入城市，寻求就业机会。
二是，产业结构不均衡，大学扩招，导致脑力劳动者严重过剩。
大学扩招，虽然提高了国民综合素质和教育水平。但从经济角度来看，规模化高等教育，批量化的高素质人才，需要有与之对应的就业市场和就业机会。显然国内当前经济产业结构和行业，并不能提供与大学生数量相匹配的高端就业岗位，造成大学生就业内卷化严重。
三是，产业布局过度集中，导致人口流向更集中，使得热点地区就业矛盾更加突出
国家经济发展的产业规划、战略、布局，过度向经济热点城市及城市群集中，新兴就业机会导致就业也向大城市、城市群集中。
四是，国家国际拓展战略受困，影响资本、人才国际化流出。
当国内市场资本、技术、人才过剩时，应大力鼓励国内资本输出、技术输出，带动国内人才输出。但是从当前的国际大环境来看，国家输出战略，遭受到严重限制和挑战。
五是，劳动者权益保障，公务员与企业，国有企业与私营企业差异巨大
市场经济条件下，当资本处于强势地位时，劳动者权益得不到较好的保障时，劳动者更倾向于寻求一份权益保护相对较好的工作，因此，劳动者当前更倾向于进入相对较为稳定的公务员系统，国有企业。
其他的就不说了吧，考公考编热，其实不是好现象，但是咱也管不了那么多，所以给小白给大家推荐些自己知道的找工作的方法吧，当然最主要的是关注自己学校的信息。
1、想去哪就去省人力资源官网看招聘（主要针对编和公），格式：xx省人力资源和社会保障厅，比如广东，那就去这里
2、去目标省份综合类高校招就处看招聘信息，比如广东，那就中大，理工科还可以去华南理工。
学生就业招聘网 (sysu.edu.cn)career.sysu.edu.cn/
3、人才市场，还是广东
以上三各，12更针对应届生，3可能更适用于社会招聘。
不过招聘网站，相比较而言，可能针对性没有那么高，这时候需要用到专业招聘，比如化学化工针对的就是三桶油啥的，当然还有各大电池厂、设计院、液晶屏幕等等，当然外企也有。
个人建议：
个人经历认识均有限，如果有说的不对的大家指出来。
现在已经过了外企一锅香的时代了，付出和收入成正比，别看工资爆炸，加班也不会少，你要钱，他要命。
公编热，说明一个事实，那就是跟大哥混，有汤喝，所以跟大哥混吧。
但是需要消除刻板印象，公编就是喝茶看报，这个不对，尤其前面攻坚的时候，加班搞材料不简单的，996也是常事。
虽然公编也加班，也累，但总体来讲，只要自己不犯错，可预见的将来是稳定的；不需要时刻铭：记贡献自己的力量，展现自己的价值。末位淘汰，生活很美好，也很残酷。
岗位好不好，不要看这帮人咋说，看他们咋做。
最后一点，就业率有保障，下图马赛克部分招的人会比较多，条件也不是那么高，但是真的希望签合同的时候不要太年轻，充分了解之后做决定。
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