毕业就业一直都是老生常谈的问题，却又不得不谈的问题。一场疫情，更是让今年的应届大学生就业问题成为了国家及社会重点关注的社会性事件。
一、当前情况
一场疫情企业倒闭、员工被下岗、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作。不禁问，为什么？
二、认识自己，明确目标
找一份工作，是为了更好的生活。怎样更好的生活？都是应届生，别人为什么可以找到满意的工作，自己却不能？
很多人都是为了找工作而找工作，做的好就继续，做不好就换一份，离职的理由也是千奇百怪。这就是造成很多人找不到工作的原因。
没有一份明确的规划，也没有考虑这份工作适不适合，对自身没有一个明确的认知。找工作要对自身有一定的认知，并且有一份明确的长短期目标，从思维、行为、技能等方面着手，才能找到一份合适、满意又长久的工作。每一个行业只要经营的够久，都有可能成为这个行业 “专家”。
三、凸显优势，提升竞争力
认识自己明确目标后，当然是要向着这个目标前进的了，然而很多人却到在了“第一步”——简历，所有感兴趣的岗位/工作，使用的全部是同一份简历，没有考虑你的简历是否合适这个岗位，千篇一律，没有任何优势，感兴趣的工作也许就因为这一点悄悄溜走。
在我而言，每一份工作都应该对应一份简历，这些简历可以凸显出你竞争这份工作的优点在哪里，能够清晰的让hr记住你，相对其他同岗位竞争者，第一个hr印象分就已经拿到了，在后面的面试环节，只要回答得体，提问专业，基本稳了。
你以为到这里就可以高枕无忧了？
不，远远不够。
四、加强学习，提升能力
学习是保持进步的唯一特性
时代在发展，社会在进步，人永远是处在一个学习的环境，有些知识当你知道或了解的时候，已经缺少了一个时效性，虽然可能是成功的模板，但已经不适用与所有人了，人要保证一定的创新性，工作也一样，老板给了你那么高的工资，是希望员工创造远超于工资的价值的。而且根据自己制定的长短期目标，学习也是必不可少的一环，应届生成功入职后，相对的职场能力、技能相对都是比较稀缺的，如果不能保持一个良好您的学习习惯是很容易被职场淘汰掉。学习也能更好的完成自己制定的长短期计划，可以更好的达到预定目标，就算离职再找，也会更具有优势，公司都是比较喜欢爱学习的员工，这样可以保持公司的竞争力及进取力。
五、查漏补缺
为了一份合适的工作，专业技能是必不可少的，但是工作都是需要一些延伸或者周边技能的，这样是为了更方便的高效的工作，面试前，可以查找下自己在这方面的一些技能缺失，在面试的时候也可以显得自己更专业，从主要技能到辅助技能都是自己一个很好的表现方式。
六、总结
综上所言，找工作是一个比较慎重的事情，关乎到一个人的长久规划及发展，也关乎到一个人之后的生活质量，所以找工作前的准备工作必不可少，思维指导行为，技能辅助行为。
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