HR眼中评判简历的标准无非是：+标题是否吸引她？简历排版是否吸引她？履历是否吸引她？工作经历%2F项目经历是否吸引她？面试作品是否吸引她？
作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。+
雷区一：简历文件不要用Word版本+如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给领导看看。
你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛？+我只能用杂乱文章来形容，直接上图。简历word版本+首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分上直接就过不去了。
解决办法：把word格式的文档转换成pdf版本文档。
雷区二：简历模板不要用招聘网站的。
在简历咨询过程中，有很多人是用智联招聘网站的简历模板。然后智联招聘大大的广告盘踞在简历的页头和页尾，特别辣眼睛有木有。从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。再者说，HR看你的简历模板都是直接套用，并没有用心去做一份简历，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。
解决办法：完全可以自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点。
雷区三：简历不要以个人简历命名。
站在一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历呢？简历A：个人简历、简历B：刘佳_天津大学_求职新媒体运营_应届生+简历C：王璇_求职销售主管_5年销售经验，带领团队单月业绩破10W。
如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。这样做的优点是：让HR在众多简历中找到亮点；从邮箱里快速检索到你的求职信息。
解决办法：按照简历命名规则写：姓名_学校_求职岗位_身份+姓名_求职岗位_工作经验、项目成就。
雷区四：简历不要写与岗位要求不匹配的经历。
我之前有看过一份求职简历也是这样的情况。他的简历求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。其实，我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。如你的工作经历可以写：擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营，擅长用户活跃增粉。这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。千万不要犯这种最低级的错误哈。
解决办法：简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。
雷区五：简历中展示的作品链接不要失效打不开。
很多有经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇文章。但是由于链接是临时性链接打不开了，怎么办，还有一些链接可能会是你分享的某网盘，面试官打开还需要登录？有的打开还需要充值会员？结果可想而知。
解决办法：放置一个有效的链接，比如wps、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接。其实，简历中的减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。这里给大家分享的只是其中的一个小部分。比如简历的头像应该要用形象照，千万不要用生活照或者后的网红照片；还有简历中的自我评价不要大段贴金，而要写的言之有理，言之有据即可。
千万不要让自己的简历被HR+PASS掉，满足用人单位的招聘要求才能更迅速拿下满意的offer。
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