首先，进入面试房间之前将自己的手机设为飞行模式，屏幕调节为常亮。面试官说开始后将手机计时器打开进入倒计时，（不管你是不是timer）。
设想一下，一场面试十个同学总共30分钟，减去开头介绍和总结，一个同学的平均发言时间只有两分钟！何如有效利用时间，不拖沓，不浪费，并且在这两分钟内尽可能的展现自己，同时还不招人反感，是一门需要多多练习，多多实践的学问。
高质量发言
最开始做自我介绍时，要简单的说明自己的学校和姓名，将与所求职岗位贴近的自己的经历（相关实习创业比赛经历）重点说出来。因为自我介绍是给面试官的第一印象，他会重点记录有相关背景信息的同学。
表达自己观点的时候，注意一定要分点去论述，精炼语言，降低团队其他成员的接受成本，让大家迅速了解你的想法。值得注意的是，不要把群面的对话当做聊天，要减少一些口语化，个人化明显的表达。
以团队利益为核心
适当表现自己，不能太出风头，也不能一言不发。自己表达观点的时候也要推动团队的进程。当意见出现不一致时可以讨论但不要争论，要保持小组的讨论和谐。更不要分裂小组进行讨论，这样显得自己是没有团队意识。要明白企业更青睐于能够进行团队合作的人，在群面中促进小组团结，会加速小组形成统一意见的进程。
认真做记录
队友发言时认真听认真记录，为最后总结做准备。草稿纸上写工整，面试结束会回收草稿纸，面试官会看。虽然一纸草稿并不能成为决定你去留的凭证，但是草稿的书写也代表了一个人在临场时的反应，记录，思考等等表现。是综合评判一个学生的有效参考依据。只要没有出最后结果，就处处是考核，每一步都不能小觑。
群面过程就是演戏，扮演好自己的角色
5种角色，定位明确
Leader破题者：
解题框架制定者和修正者。Leader其实是群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队其他角色，确保团队有序高效的完成讨论，是高风险高回报的存在。是最引HR注目的角色，同时也是最容易暴露自己能力的缺陷。
Timer进度掌控者：
友情提醒，不一定要带手表，但是一定要有能准确计时的工具。Timer的职责在于：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制，注意合理引导。
Recorder记录者：
作为一个整理记录小组讨论的人，要有比较好的记忆力和书写能力。Recorder的职责是负责记录小组讨论结果，最后5分钟代表团队向面试官做汇报。对速记能力和逻辑思维能力要求很高。是较为考验一个人记录和梳理能力的角色。
Reporter总结者：
小组讨论结果的陈述者。要在最后5分钟代表团队向面试官做汇报。大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；对逻辑思维能力和表达能力要求很高。
Member小组成员
严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。
找到自己适合的角色，hold住全场
结合自己的性格和能力，多多参加线下群面，在实践中找到最适合自己的角色。当然用这种不停的当炮灰的过程给自己积攒经验，确实有点费心费力。也许参加很多场群面，都是懵逼着进去，懵逼着扮演，懵逼着出来。
所以在平时准备的过程中也要注意思考，自己适合的角色。有一个最简单的方式就是：狼！人！杀！想必不少同学都玩过这个游戏，狼人杀的结构和布局跟无领导小组讨论的模式比较相像，除了需要格外练习时间的掌控以外，狼人杀是十分适合想要在群面中充当Leader，Recorder和Reporter角色的同学们。在群面之前，跟准备面试的小伙伴们来一盘，不仅能提前适应群面的紧张氛围，还能帮自己快速找到想要充当的角色。
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