根据教育部、人力资源和社会保障部召开的2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议指出：2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。而2010年高校毕业生仅仅只有575.4万人，12年间人数增长了将近一倍。从大学生到打工人，不仅是身份的转换，更重要的是迎面而来的就业压力！
武汉被称为大学之城，各类高校数不胜数，就业压力更大。不仅有985、211之类的名牌大学，重点大学，还有众多的二本院校以及各种高职高专等学校。每年在校大学生人数超过100万人，毕业人数在30万左右。武汉大学生众多，然而能够提供的工作岗位却并不太多。
当前武汉主要的就业分为三个梯队：
第一梯队：比较大的国企或者央企，像武钢、国家电网、武汉烟草、武昌造船厂、中建三局、中铁大桥局、中铁十一局，铁道部第四勘测设计院，中交二航局，东风集团等等。岗位高端，待遇丰厚，工作稳定，但是招聘人数有限，
招聘条件来看，一般都是各种重点大学，或者名牌大学的专业对口的优质高材生等，基本上普通打工人就不要想了！
第二梯队：互联网以及高新科技企业，包括本土的长飞光纤、烽火科技、海康威视等知名企业；本土新兴互联网公司以及互联网大厂分部：斗鱼、盛天网络、小米分部、华为研究所、字节跳动分部、腾讯分部、西山居分部以及和这些企业有业务往来的众多其他外包机构等等。这部分企业技术岗位人才需求十分旺盛，待遇也非常不错，工作体面！
招聘条件：一般来讲技术岗位社招更看重的是技术实力和工作能力，就算不是名牌大学出身，工作能力达到要求也是有很大机会就职的，一名普通大学生努把力机会还是很大！
第三梯队：各种民企私企，中小微型企业；这类企业在吸纳就业方面可以说是起到了很重要的作用。同时在就业方面有“三低现象”：就业门槛低，提供岗位低端，工资待遇也低。绝大多数是各种低端白领岗位，例如销售、客服、文员、运营、中介、电销、推广、服务员等等，为大量毫无任何经验的毕业生创造了不少的就业岗位。但是另外一方面工资待遇偏低，岗位稳定性不足。
招聘条件：基本上任何一名在武汉的普通打工人，都有可能在这些企业供职过！
从招聘要求分析来看，一名具有大学学历的打工人（包括专科学历），如果掌握有一定的工作技能找到一份待遇好的工作，机会还是很大的。假如一名大学生大三毕业，学会了编程技术，那么他在武汉找到一份月薪八九千，甚至上万的工作，还是很轻松的。
最关键的是当前用人方在招聘程序员时，在学历方面基本上大专足以（包括学信网可查），另外对专业的限制也十分有限，因为程序员说到底属于一种纯技术岗位，用人方最看重的是个人的技术能力，只要能完成企业项目要求，可以直接上手干活就完全可以胜任岗位。
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