岗位：人力资源总监
薪资：20-30K
要求：本科及以上
职位详情
1、制定公司人力资源战略规划，建立人力资源体系，编制预算规划，确保人力规划和编制预算的有效执行；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力资源管理流程的建设、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选用、育、留、用制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
7、负责提供人力资源专业领域咨询和支持，协助各部门达成业绩目标，并配合各模块(如：;招聘、员工关系、培训等)具体执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、心理学、汉语言文学等专业；
2、10年以上计算机行业人事行政岗位经验，3年同岗位工作经验；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力；
3、良好的语言表达和公文撰写能力；
4、理解能力和悟性较好，善于协调、沟通和组织策划;
5、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
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